安排僱主責任險
除了符合在地國的勞動法規外,尚需:僱主責任保險( Employer Liability Insurance) 或 職工傷害保險(Workers Compensation Insurance)。以降低僱主一次支付大額僱主民事或道義考慮的陪償金額。
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雇主責任保險(職工傷害保險,employer’s liability insurance)的概念
雇主責任保險,是以被保險人即雇主的雇員在受雇期間從事業務時因遭受意外導致傷、殘、死亡或患有與職業有關的職業性疾病而依法或根據雇佣合同應由被保險人承擔的經濟賠償責任為承保風險的一種責任保險。
構成雇主責任的前提條件是雇主與雇員之間存在著直接的雇佣合同關係。
雇主責任保險的責任範圍
1、雇主在責任事故中對雇員依法應負的經濟賠償責任。導致這種賠償的原因主要是各種意外的工傷事故和職業病。
2、有關法律費用等。
雇主責任保險的賠償
雇主責任保險的賠償限額,依據每一雇員若幹個月的工資收入確定。發生雇主責任保險時的保險賠償額度,每一雇員只適用於自己的賠償額度。
賠償金額=該雇員的賠償限額×適用的賠償額度比例
如果保險責任事故是第三者造成的,保險人在賠償時仍然適用權益轉讓原則,即在賠償後可以代位追償。
雇主責任保險的附加險
1、附加第三者責任保險
承保被保險人(雇主)因其疏忽或過失行為導致雇員以外的他人人身傷害或財產損失的法律賠償責任。
2、附加雇員第三者責任保險
承保雇員在執行公務時因其過失或疏忽行為造成的對第三者的傷害且依法應由雇主承擔的經濟賠償責任。
3、附加醫葯費保險
承保被保險人的雇員在保險期限內,因患有疾病等所需的醫療費用的保險
以台灣為例: https://twworkforce.com/2019/03/23/occupationalinjury/
職業災害,一直都是每個勞資雙方最不願意發生的狀況,對勞方而言有可能面臨漫長的治療與復健過程,更重要的是會在職災期間喪失工作能力,導致家庭經濟出現問題。對於雇主而言,由於職災補償責任是採「無過失主義」,白話而言只要災害的發生與勞工執行的業務有關,勞工也確實是從該災害中受傷或致生疾病,無論是不是雇主的過失所導致,仍得負起補償的責任,直到其治療終止為止。
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